优秀通讯员奖
文章阐述了关于星级通讯员评选，以及优秀通讯员奖的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
中国税务报优秀通讯员有没有证书
1、没有。根据查询相关信息显示：百名中国优秀报人是指百余年来尤其是进入新时代后党报系统涌现出的100余位优秀报人，因其有些已经去世了，百名中国优秀报人是没有发放证书的。
2、某某同志在某某年度的宣传报道中成绩突出，被评为“优秀通讯员”。
3、乡镇年度优秀公务员有文件下发，但没有证书。公务员被评为优秀，有利于个人年度考核，一旦拿到年度考核优秀，对个人后期的职级晋升有帮助。
4、由于颁发单位不同，荣誉证书的格式也各有不同，没有硬性规定。荣誉证书用于记录得主的荣誉。
5、可以。因为在要自己获得了荣誉有关的奖项，在文件中就会有关于荣誉的可靠信息，因此没有证书只有文件，也是可以的，都是凭证。荣誉证书是指记录获得的嘉奖荣誉、作为奖励的证明证件。
企业通讯员管理制度
1、通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。通讯员职责和权利 （一）工作职责 1）负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。
2、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
3、四）车辆管理工作 按照公司规定出车，全年无重大交通事故发生；修订完善驾驶员考评办法。
4、健全完善各项制度。逐步实现人力资源规范化管理目前公司各项制度尚未健全，将根据公司的实际情况，明确组织架构，编制出相应的人力资源管理操作流程体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步实现公司人力资源规范化管理。
优秀员工的发言稿
优秀员工发言稿 篇1 尊敬的领导： 我是××地产集团公司xxx部一名普通员工，作为这个大家庭的一员，我很激动也很荣幸能代表优秀员工在这里发言。
优秀员工的发言稿 篇1 尊敬的各位评委、各位员工： 大家好！ 我是集团办公室的一名普通的档案管理员，这天我想就怎样爱岗敬业做一名优秀员工的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。
优秀员工发言稿1 尊敬的各位领导、各位同事： 大家上午好！ 很荣幸被评为我司20xx年度优秀员工，在此我向各位领导和所有的同事表示衷心的感谢，感谢大家一直以来对我的关心和帮助，谢谢大家。
优秀员工演讲稿范文（精选篇1） 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事： 我来自__部门的__，很荣幸这次能够评选为我们部门的服务之星，也很高兴这次能作为优秀员工上台进行发言。
通讯员的主要职责和作用
通讯员的主要职责和条件 职责 经常主动地向新闻单位反映情况，提供报道线索。及时了解本地区有新闻价值的事实，为新闻单位撰写新闻稿件或内部参考材料。
武警中队的通讯员的任务是：为武警部队反映情况、提供线索、撰写通讯报道等。通讯员的任务主要有三项：经常主动地向新闻单位反映情况，提供报道线索。
通讯员的主要职责是：信息收集和整理、信息传递、信息发布，作用是：增强组织形象、促进组织沟通和协调。职责 信息收集和整理 通讯员的首要职责是收集和整理各种信息。
通讯员的职责。传达上级命令、指示和报告。战时就在连队指挥官旁边，一旦连长有重要指示，必须及时地快速地传到到相应单位和个人。熟悉本单位各种基本情况，联络方式，与上下级单位及时联系，做到召之即来，来之能用。
加强通讯员队伍建设的措施有哪些
应注重通讯员的选拔与培养，全面提高通讯员的素质 建立和完善激励机制，调动全体通讯员的积极性 要使通讯员队伍能够发挥应有的作用，企业各级党政主要领导必须重视与支持。
加强队伍建设，拓宽宣传 渠道 。严格条件，认真筛选，搞好广播站招员，加强业务学习与培训，不断提高广播质量；加强宣传工作队伍的建设和管理，注意发挥记者和通讯员在宣传工作中的积极性，努力建设一支政治素质良好的宣传工作队伍。
坚持抓政治思想教育。在日常工作中应充分发挥好思想教育指导工作，建立常态化、制度化的政工例会制度，用于研究队伍的政治思想工作，布置阶段性政治教育内容，交流政治工作的经验。坚持抓组织建设。
进一步加强新闻记者队伍建设，提高新闻记者的政治素质和专业能力，提高新闻记者遵守宣传纪律和遵循宣传规律的思想自觉和行动自觉。按照《新闻记者证管理办法》等有关规定，新闻记者证每五年换发一次，今年为新闻记者证换发年。
加强通讯员队伍建设。健全通讯员队伍网络，明确分工，提高通讯员责任意识。加强对通讯员的培训，提高通讯员的素质。 及时做好统计工作，注意保存发表的报刊原件。学校宣传室建立定期新闻通报制度，挂在校园网上，两星期更新一次。
企业内刊通讯员管理办法
1、工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。2）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。3）有较强的口头表达能力和活动组织能力。
2、要提高和保持通讯员写作的热情和积极性，需要建立一套激励和约束机制，激励通讯员多写稿、写好稿。要结合企业实际制定通讯员奖励制度、评优制度等，明确通讯员考核标准，提高通讯员写作意识与水平。
3、建立通讯员队伍。可以是自愿报名，也可是是各部门各单位推荐上报。然后制定《通讯员管理规定》，里面要包含通讯员的职责，奖励办法，要求他们什么时间提供什么数量的稿件，稿件的质量要求，稿件的类型。制定稿酬标准。
4、通讯员数量一般按3%左右匹配，以公开选拔或内部推荐的方式产生，保证每个部门有通讯员存在，日常工作由本部门管理，新闻通讯工作替属我部管理。三）有吸引力的稿酬 据了解，国内众多企业内刊稿源不足的致命因素与稿酬偏低相关。
关于星级通讯员评选，以及优秀通讯员奖的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
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