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华为数通工资待遇

简述信息一览：

1、一年的工资税后收入大概是5-60万。奖金和分红另计，加加起来年薪百万不是梦。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。

2、还有毕业于985的博士研究生，每月基础工资为22000元，再加上33%的绩效，年平均收入在35万以上。

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3、一般情况下，华为公司对于优秀的本科生是非常重视的，通过招聘渠道进入华为的本科生薪资待遇是相对较高的。根据过往的数据和经验，华为公司对于本科毕业生的起薪往往在8，000元到15，000元之间。

4、华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。

5、从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

（图片来源网络，侵删）

华为公共开发部在杭州的发展前景看好，这得益于杭州在IT产业领域的繁荣和华为公司的强大平台，这为公共开发部提供了很好的发展机会。该部门通过不断创新和提高研发能力，为华为公司的整体业务发展做出了重要贡献。

华为待遇最好的三个部门：开发部门、业务与软件部门、华为南京研究所。

不累。根据职友集查询显示，研发部工作轻松，工作任务安排合理，所以在所有华为部门中加班最少，一点也不累。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。

好。杭州下沙华为手机厂内员工只工作八个小时，不会强制加班。该公司内工人每月可以带薪休假2天，且节假日有***可以领取。

1、***待遇方面。华为外包的***待遇非常好，有五险一金，有社会保险（5险），有住房公积金，而中兴外包的***待遇是有出差补贴，经常出差，相比之下，华为外包的***待遇好。工资方面。

2、薪资待遇：一般来说，华为的薪资待遇会比中兴高一些。但是，具体的薪资待遇还需要根据个人的能力和职位来确定。

3、中兴自有员工和华为三方相比，华为三方好。根据查询相关资料信息，论公司实力和品牌力，华为都在中兴之上，且华为的工资更高、***待遇更好，上升空间也更大，所以华为三方好。

4、中兴通讯平均工资为15744元/月，其中43％的工资收入位于区间12000-16000元/月，29％的工资收入位于区间16000-20000元/月。据分析数据统计，中兴通讯年终奖平均39322元。

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